毁掉预期，毁掉信任，也就毁掉了一切

对公司的人为刻意干预，会引发许多不可预知的连锁反应

(资料图)

其中最为严重，最为无法挽回的，无疑是信任危机

环境有其相对固定的规律，员工通过实践摸索，把握了规律，对未来有了预期，也才能安心工作

而频繁大幅的人为干预，不仅会摧毁这个预期，还会摧毁员工把握环境规律的可能性

毕竟，如果环境自然发展的结果与预期不符，员工会尝试自我反思，改进个人判断力

但如果环境因为人为干预而导致同预期不符，员工只会陷入迷茫

努力不一定有回报

付出不一定有收获

承诺不一定有兑现

员工丧失了把握未来的信心，选择“躺平”也就不奇怪了

信任危机一旦产生，哪怕人为干预彻底消失，人们也会对环境的变化疑神疑鬼，总以为有什么“看不见的手”在暗中使劲

从干预停止，到信心恢复，将是一个漫长的过程

而不少管理者很难忍受如此漫长的过程，一边埋怨不被信任，一边选择进一步干预，将干预进行到底

最终人与环境的斗争彻底转变为人与人的对抗，恶性循环也就形成了

把员工的信心毁掉，把员工对公司的信任毁掉，纵然出台再多“福利措施”，又能产生多大作用？